나쁜 습관

소프트웨어 회사가 프로세스를 제대로 정립하고 좋은 툴을 도입하고 개발문서도 잘 써보려고 노력하고 코딩 실력이 뛰어난 개발자들을 보유하고 있어도 넘기 힘든 벽이 있다.

우리나라 개발자들이 코딩 실력이 좋다는 것은 부정하고 싶지 않다. 처음에는 주먹구구식으로 시작을 했다가 회사가 커지고 고객이 많아지면서 문제가 있음을 깨닫고 프로세스도 만들고 기반시스템도 도입하지만 좋아지기는 하지만 기대만큼 큰 효과를 못보는 경우가 많다. 

그 이유는 개발자들의 몸에 베인 나쁜 습관들은 쉽게 고쳐지지 않기 때문이다. 나쁜 습관이 몸에 베인 개발자들도 교과서적으로는 그렇게 하면 안된다는 것을 알고 있어도 한번 몸에 베인 습관은 쉽게 고쳐지지 않는다.

나쁜 습관에 몸에 베인 것도 개발자들 탓은 아니다. 개발자들도 좋은 개발문화를 가진 회사에서 처음부터 일했다면 그런 나쁜 습관들은 경험해보지도 못했을 것이다. 

여기서 가장 중요한 개발문화는 바로 "협업"의 문화이다. "협업"을 생각하지 못하고 행동하는 하나하나가 모두 나쁜 습관들이다. 우리나라 개발자들은 협업을 해볼 기회가 별로 없다. 개발자들 스스로는 몇명씩 팀을 이뤄서 개발들을 해봤으니 "협업"을 해봤고 지금도 "협업"을 하고 있다고 말할 것이다. 하지만 그건 대부분 또하나의 주먹구구식의 일종일 뿐이다. 따라서 그런 팀은 4~5명이 한계이고 그보다 더 커지면 커지나 마나 하고 오히려 효율성이 더 떨어지는 경우도 많다.

그럼 협업의 핵심은 무엇일까요?

첫째, 문서를 통한 협업이다.

우리는 대부분 여럿이 모여서 서로 의논하면서 개발을 하면 협업을 하는 줄 안다. 하지만 그렇게 해서는 커뮤니케이션 비용이 너무 많이 들어간다. 90%는 문서로 말하고 문서로 안되는 나머지 10% 정도만 말로 설명하면 된다. 하지만 대부분 그 반대다. 문서로 10%, 말로 90%를 커버한다. 
여기서 말하는 문서는 "SRS"(스펙문서), "설계문서", "코드"를 모두 포함한다. 또한 이슈관리시스템과 같은 시스템도 포함된다. 
스펙문서를 보고 문서 작성자 외에 다른 개발자들이 설계를 하고 구현을 할 수 없다면 아직 갈 길이 먼 것이다. 
설계문서를 보고 여러 개발자들이 일을 나줘서 흩어져서 일을 할 수 없다면 부족한 설계문서다.
코드에는 Doxygen등의 주석이 달려 있어서 해당 함수나 Class를 사용하는 동료들이 주석만 보고 사용할 수 있어야 한다. 또한 Doxygen등을 통해서 체계적으로 함수나 Class를 검색할 수 있어야 한다.
코드에 의미를 알 수 없는 숫자나 널려 있고 Public 함수들이 수시로 바뀐다면 협업을 제대로 하고 있다고 볼 수 없다. 
잘 설계가 되어서 Public interface들이 한번 정해지면 이에 대한 설명이 잘 달리고 끝까지 바뀌면 안된다.
이러한 것들이 남의 나라 얘기처럼 생각되면 아직 협업은 갈길이 멀다. 

둘째, Peer review이다.

 Peer review를 빼고는 소프트웨어 개발을 얘기할 수 없다. Peer review하면 흔히 코드리뷰를 떠올리는데 코드리뷰는 그 중 일부이다.
Peer review에서 가장 중요한 것은 SRS(스펙) 리뷰이다. 스펙이 있어야 설계가 있고 그래야 코드리뷰도 의미가 있다.
SRS(스펙)는 프로젝트 모든 관련자가 참여하고 리뷰를 하여 완성해 나간다. SRS에는 프로젝트에 관련된 모든 내용이 들어가기 때문에 혼자서는 완성할 수 없고 리뷰를 거쳐서 모든 관련자가 검토를 해야 한다. 그리고 나면 이렇게 잘 완성된 SRS를 가지고 각자 흩어져셔 일을 할 수 있게 된다.
설계는 혼자서 하는 것보다는 여러 개발자와 리뷰를 하면서 좀더 좋은 아키텍쳐를 찾아낼 수가 있다. 개발자 개인이 가지고 있는 지식은 한계가 있어서 여러 사람과 머리를 맞대야 한다. 
설계 시 다른 사람들의 다양한 의견을 받아들일 준비가 되어 있지 않다면 아직 리뷰 문화에 익숙하지 않은 것이다. SRS와 설계는 리뷰를 통해서만 완성도 있게 작성된다.
그리고 코드리뷰이다. 
이렇게 리뷰를 잘 해야만 제품의 버그나 재작업을 획기적으로 줄일 수 있다. 또한 리뷰를 통해서 서로의 지식과 경험이 공유가 되고 각 개발자들이 훨씬 빠르게 성장한다.

협업 문화가 잘 되어 있는 회사는 다른 분야의 개발자들이 입사를 해도 빠른 시간 안에 적응해서 같이 일할 수 있다.
또한 개발자 한두명이 퇴사를 해도 회사가 망할 정도로 휘청이지는 않는다. 
결정적으로 프로젝트를 더 빨리 끝낼 수 있다.

사실 문화라는 것을 말로 설명하는 것은 어렵다. 또한 말로는 다 알 것 같지만 몸에 베이지 않으면 아는 것도 아니요. 모르는 것도 아닌 어중간한 상태가 된다. 그럴 때는 회사에서 중요한 것들을 강제로 시행하는 제도도 필요하다. 물론 핵심을 모르고 무조건 강제로 하면 부작용이 더 클 수 있으므로 현재 가능하고 중요한 것부터 차근차근 해나가야 한다.

확실한 것은 이런 협업의 문화가 없이는 소프트웨어 회사가 즐겁게 일하면서 오래 살아남지 못한다는 것이다.

개발자는 글을 잘 쓰지 못한다?

개발문서 작성은 항상 개발자를 따라다니면서 괴롭힌다.

체계적으로 개발을 하려면 개발문서를 적절하게 작성해야 한다고 다들 이론적으로는 알고 있다. 실제 그렇게 하지 않아도 이를 부정하는 개발자는 그렇게 많지 않다.

물론 핑계는 있다. 워낙 바빠서 문서를 만들 시간이 없다. 다 아는 내용이라서 문서를 작성하는 것은 시간 낭비다.

그럼에도 불구하고 회사에서 문서 작성을 강제로라도 시키면 개발자들은 MS Word를 열어 놓고 코딩할 때 처럼 진도가 나가지 않는다. 이때 주로 하는 얘기가 "머리 속에는 잔뜩 있는데 글을 잘 작성하지 못해서 문서를 작성하기 어렵다"라는 것이다.

이렇게 되다보니 문서만 작성하라고 하면 거부 반응을 보이게 된다.

하지만 이는 개발문서 작성을 피해보려는 핑계에 불과하다.
개발문서를 작성하는데 있어서 의외로 "글쓰는 재주"는 별로 필요하지 않다.

개발자들이 가장 흔히 작성하는 개발문서는 스펙과 설계 문서이다. 사용자 메뉴얼을 쓴다면 "글쓰는 재주"가 아주 많이 필요할 것이다. 하지만 스펙과 설계 문서를 작성하는데는 글쓰는 재주보다는 내용이 더 중요하다. 스펙과 설계 문서의 독자는 대부분 프로젝트 관련자와 개발자이기 때문에 잘 적힌 문장이 아니더라도 필요한 내용만 적히면 문제가 없다.

결론을 말하면 개발자들은 글쓰는 재주가 없어서 개발문서를 잘 작성하지 못하는 것이 아니고 분석을 못해서 "스펙"문서를 작성하지 못하고 설계를 못해서 "설계"문서를 잘 작성하지 못하는 것이다. 

문서는 분석과 설계의 결과물일 뿐이다. 스펙문서는 SRS Template을 보면 적어도 어떠한 내용이 적혀야 하는지 약간의 도움을 받을 수 있다. 설계문서는 Template이나 툴이 중요하다기 보다는 창의력을 발휘하여 설명할 수 있어야 한다.

문서가 잘 작성되었는지의 판가름은 문서작성자 외의 다른 개발자들이 이 문서를 받아서 일을 할 수 있나 보는 것이다. 물론 본인이 혼자서 분석, 설계, 구현을 하는 경우라도 상세도만 약간 줄이면 되며 내용은 빠짐없이 적어야 한다.

다른 사람이 보고 일을 하려면 화려하고 멋진 문장보다는 정확한 내용을 전달하기만 하면 된다. 기본적으로 주어, 목적어 등을 빼먹어서 애매하게 만드는 일은 없어야 한다. 또한 내용도 정량적으로 기술할 수 있어야 한다. 애매하게 "빨라야 한다"라든가 "편리해야 한다"등의 표현은 절절하지 않다. 이정도는 글쓰는 재주가 없어도 조금만 신경쓰면 되는 내용이다.

과거에 잘작성된 문서를 받아서 개발을 해본 경험이 몇번이라도 있으면 본인이 그러한 문서를 작성해서 다른 사람에게 넘기는 일은 어렵지 않을 것이다. 하지만 우리나라에서는 이러한 개발 문화가 없기 때문에 이런 경험을 가진 개발자를 보기란 정말 어렵다. 그래서 스스로 분석, 설계 방법을 터득해야 하는데 정말로 어려운 일이 아닐 수 없다. 간접적인 경험으로 인터넷의 글이나 책을 보곤하는데 이를 통해서는 너무 많은 정보를 접해서 핵심을 놓치고 오히려 방해가 되곤 한다.

결론은 원칙을 잘 생각하는 것이다. 자신이 작성한 문서를 다른 개발자가 보고 개발을 할 수 있게 해야 한다는 것을 잊지 말자 물론 개발뿐만 아니라 QA, Tech pub, Marketing, Sales 등 모든 부서가 일을 할 수 있어야 한다.

글재주가 없어서 문서를 잘 작성하지 못하는 것이 아니라는 것을 받아드리면 개발문서에 한단계 다가간 것이다. 일단 긍정적인 마음으로 시작하는 것이 중요하다. 그러면 메모 한장이라도 작성하는 것이 더 빠르게 개발하는 길이라는 것을 차츰 알게 될 것이다.

개발자는 회사의 부품일까 두뇌일까?

정말 오랫만에 글을 쓴다. 워낙 바빠서 시간을 내기 어렵다는 핑계를 대지만 블로그에 올릴 글이 50개 이상은 준비중이고 한두시간만 시간을 내서 정리해 올리면 되는데 바쁠때는 그것도 잘 안된다. 다시 마음을 잡고 글을 올린다.

여러 회사를 컨설팅하면서 각 회사에서의 개발자들의 가치를 비교해보게 된다.

흔히 프로세스가 아주 잘되어 있어서 개발자들가 퇴사해도 문제가 없는 회사에서는 개발자가 부품 취급 받을 것 같다.

반대로 몇몇 슈퍼 개발자들이 슈퍼 파워를 내서 단시간에 놀랄만한 성과를 내는 회사들에서 개발자들의 가치가 더 높아질 것으로 생각하는 경우가 많다.

하지만 그 반대인 경우가 더 많다.

개발자들에게 선택이 가능하다면 두가지 경우 중에서 어느 경우를 선택하겠냐고 물어보면 대부분 두번째 슈퍼 개발자를 선택할 것이다. 두번째 경우가 회사에서 없어서는 안될 중요한 인물이 되고 연봉도 더 높을 것으로 생각된다.

하지만 회사입장에서는 다른 선택을 하게 된다. 우리나라의 대부분의 소프트웨어 회사들은 두번째 경우이지만두번째 상황을 벗어나려고 발버둥치고 있다.

사실 슈퍼 개발자들이 단시간에 놀랄만한 성과를 내는 것은 별로 놀랄 일도 아니다. 주변에서 워낙 흔히 벌어지고 단지 단기간에 낸 성과의 댓가는 미래에 톡톡히 치르기 때문이다.(물론 이런 빠른 전술이 필요한 경우도 많고 이를 적절히 사용해야 한다.) 이런 환경에서 개발자는 더 가치가 있을 것 같지만 시간이 흐를수록 점점 그 가치는 떨어져 간다. 과거에 만들어 놓은 제품을 다른 사람이 유지보수 하기 어려워서 유지보수에만 매달리다가 점점 유지보수가 어려워지면 회사를 떠나곤 하고 남아있는 개발자들이 고생을 해야 한다. 이 과정에서 회사는 프로세스의 중요성에 눈을 뜨고, 남아 있는 개발자들은 피해의식만 커져간다.

반대로 처음부터 적절한 프로세스를 갖추고 개발하는 회사는 당장은 조금 느려보이지만 문서를 만들고 서로 리뷰도 여러사람과 공유를 하며 프로세스를 따라서 개발을 한다. 여러사람과 공유를 하기 때문에 유지보수도 문제가 없고 이전 프로젝트의 족쇄 없이 새로운 프로젝트를 시작할 수도 있다. 또한 퇴사를 해도 회사에 큰 타격을 주지 않는다. 이런 회사에서는 개발자들이 특히 고참개발자들이 유지보수 등 잡일에 목메이지 않고 그런 일은 신참 개발자들에게 맡기고 회사의 두뇌다운 전략이나 로드맵, 아키텍쳐를 고민할 수 있게 해준다. 회사와 개발자간에 상호간에 Risk가 적으며 서로 발목을 잡지 않는다.

이런 환경에서 성장한 개발자는 더 가치 있는 일의 경험이 쌓여서 이직시에도 더 높은 연봉을 받을 수 있다. 하지만 그렇지 못한 회사에서는 10년을 넘게 일을 해도 느는 것은 공력과 해당 Domain 지식밖에 없게 된다. 이런 회사에서는 회사와 개발자가 서로의 발목을 잡고 성장을 못하게 된다. 이직시에도 경쟁회사처럼 비슷한 일을 하는 회사로밖에 옮기지 못하고 이직후에도 비숫한 문제들을 또 일으키게 된다.

현재 자신의 회사가 어디에 해당하는지 아는 방법이 있다.

회사의 개발 일들이 특정인이 아니면 못하는 구조로 되어 있으면 문제가 있는 경우이다.
또한 특정인이 퇴사하면 과거에 해 놓은 프로젝트가 엉망이라면 고민을 해야 한다.
하지만 특정인이 퇴사하면 미래에 할 프로젝트에 피해가 간다면 개발자들이 진정한 회사의 두뇌로 생각되는 경우일 것이다. 물론 칼로 무를 자르듯이 경계가 명확한 것은 아니다.

개발자가 회사의 부품이 아니고 두뇌가 되는 길은 2,3명 회사이던 1000명 회사이던 적절한 프로세스를 통해서 개발자가 두뇌의 역할을 해줄 수 있는 환경을 조성하는 것이다. 여기서 "적절한" 것이 가장 어렵기는 하지만 그 필요성을 공감하는 것이 첫걸음이다.

획일화된 프로세스의 함정

SW를 개발하는데 있어서 체계화된 프로세스가 필요하다는 것은 당연하다.

대부분의 SW회사가 최소한의 프로세스도 없이 주먹구구식으로 SW를 개발한다. 작은 회사들은 문제가 안되는 것처럼 보이지만 회사가 조금만 커져도 여기저기서 문제가 발생하다.

이런 문제에 시달리다보면 프로세스와 문서화가 이 문제를 해결해 줄것이라고 너무 믿게 된다.
그래서 엄격한 프로세스를 만들고 각 프로세스마다 문서를 꼭 만들게 하고 검사를 하기도 한다. 물론 프로젝트의 종류에 따라서 만드는 필수문서를 다르게 하기도 하지만, 이러한 규정은 개발자들이 요리조리 프로세스를 피해가는데 활용이 되곤 한다.

프로젝트에서 꼭 필요한 문서를 획일적으로 정하는 것은 매우 어렵다. 프로젝트 팀에서 결정하고 이를 존중하는 것이 좋다. 하지만 아직 개발팀의 역량이 부족하고 문화가 부족하다면 개발팀의 결정을 따르기도 어렵다.

가장 좋은 방법은 회사가 작을 때부터 체계적으로 개발하는 방법을 익히고 스펙과 설계를 적절하게 작성해가면서 개발문화를 키워나가고 개발자들의 역량이 같이 커져가는 것이다. 그렇게 되면 회사가 커져도 좀더 복잡한 프로세를 자율적으로 운영할 수 있게 된다.

하지만 대부분이 회사는 이러한 기회를 놓치게 된다.
그래서 택하는 것이 획일화된 프로세스이다. 이 고통스러운 프로세스를 거쳐서 이겨내면 점점 자율적인 프로세스로 바뀌게 되지만 이를 극복하지 못하면 점점 더 복잡하고 엄격한 프로세스를 만들게 된다.

가장 좋은 방법은 회사가 성장함에 따라서 문제가 생기기 이전에 미리 체계를 갖추고 개발자들의 역량을 키우는 것이고, 이미 문제가 발생했다면 최소한의 프로세스만을 만들고 지금이라고 개발자들이 분석, 설계 역량을 키울 수 있도록 회사에서 지원하는 것이다.

경영자가 개발자의 거짓말에 현혹되지 않는 법

제대로 체계를 갖추기 못한 회사에서는 개발자가 경력이 늘어갈 수록 거짓말이 늘곤 한다.

비효율적인 것을 알지만 (혹은 모르기도 하고) 자신의 기득권을 지키기 위해서 거짓말로 경영자를 현혹하곤 한다. 고의적인지 아닌지 그 경계는 매우 모호하다. 

물론, 뛰어나고 훌륭한 고참 개발자들도 많다. 회사의 기술을 리드하고 후배들을 이끌며 귀감이 되는 개발자들도 많다는 것을 잘 알고 있다. 

많은 개발자들이 이 글을 보고 반발할 수도 있음에게 이 글을 쓰는 이유는 자의든 아니든 경영자를 거짓말로 현혹하는 개발자들이 꽤 있기 때문이다. 경영자는 이러한 거짓말에 현혹되지 않기를 바라는 마음이다.

경력이 많은 개발자들에 비해서 경력이 부족한 신참 개발자들은 솔직한 편이다. 

신참 개발자들은 지켜야 할 기득권이 별로 없고, 아직 개발에 대한 열정이 남아 있고, 앞으로 개발해야 할 날이 많이 남아 있으므로 올바른 선택을 하려고 노력한다. 

고참 개발자들이 하는 대표적인 거짓말들은 다음과 같은 것들이 있다.

- 프로세스 무용론 : 프로세스란 대기업이나 필요한 것이다. 프로세스는 오히려 효율을 떨어뜨린다.

- 신입 무능론 : 요즘 신입은 실력이 부족해서 일 시키기가 어렵다. 개발도 느리고 버그도 많이 만든다.

- 나 밖에 못한다 : 이것은 복잡하고 어려워서 나 아니면 아무도 못한다. 그래서 뭐든 자기가 하려고 한다. 

- 문서는 개발을 더 늦게 만든다 : 우리 회사는 개발 일정이 너무 촉박해서 문서를 만들 수 없다.

경영자들은 주로 고참개발자들과 얘기를 하기 때문에 신참 개발자들의 솔직한 얘기를 듣기가 어렵다. 그래서 옛날 왕들처럼 가신들에 둘려 쌓여서 실정을 제대로 모르는 경영자가 된다. 이렇게 실정을 모르는 경영자들은 회사가 어려워져도 개발조직이 문제라는 것을 쉽게 알아차리지 못한다. 결국 망해가는 길 밖에 없다.

여기에 현혹되지 않는 가장 좋은 방법은 능력 있는 CTO를 두는 것이다. 능력과 경험이 있는 CTO에게는 개발자들이 하는 어떠한 거짓말도 통하지 않는다. 심지어는 몇 마디만 딱 들어도 왜 거짓말을 하고 실력이 어느 정도 인지 다 파악이 된다. SW개발이 아닌 다른 분야도 마찬가지 아닌가. SW도 똑같다.

경험과 능력 있는 CTO가 절대적으로 부족한 우리나라에서는 경영자가 신참개발자들과 자주 소통을 하는 것이 중요하다. 그러면 고참개발자들과 다른 얘기를 할 것이다. 그러면 둘 중 하나는 거짓말을 하고 있는 것이다. 물론 고참이 거짓말을 할 가능성이 더 높다.

CTO가 없다면 개발자들의 말만 듣지 말고 주변의 능력있는 CTO급 개발자에게 가끔 조언을 구하는 것이 좋다. 단 이해가 얽히지 않는 사람이어야 한다. 경영자가 절대로 알지 못하는 얘기를 해줄 것이다.

그러한 조언자도 없지만 회사의 여러 개발자들과 골고루 얘기를 해야 한다. 그렇지 않는다면 가신에 둘러싸인 왕 신세가 될 수도 있다.

이 글을 보고 발끈한 개발자들 중에는 본인이 여기에 해당하지 않나 생각해보기 바란다. 그렇지 않다면 회사의 진정한 기술 리더 일 것이다.

문서가 없으면

작은 프로젝트인 경우 문서를 거의 만들지 않고 개발을 하면 더 효율적이라고 생각할 수도 있다.

가끔은 그렇게 생각할 수도 있다. 너무 시간이 없다는 핑계를 대기도 한다.

하지만 이렇게 해서 모든 프로젝트에 문서가 거의 없으면 개선을 하려고 하는 회사에서 도움을 요청해도 막상 도와주기가 매우 어렵다.

문서가 거의 없어서 모든 것을 물어보면서 파악을 해야 한다. 있는 것이라고는 거의 쓸모 없는 문서와 소스코드인데 소스코드는 회사와 제품을 파악하는데 별 도움이 안된다.

문서가 제대로 있다면 80%는 문서를 보고 20%만 물어 보면 된다.

이때 개발을 하고 나서 나중에 만드는 문서는 그 효율성이 반으로 줄어든다.

나중에 만드므로 일단 충실도가 떨어지고 개발하기 전에 만들때 고려해야 할 요소들은 프로젝트가 이미 끝났기 때문에 다 생략된다. 사실 제대로 적기도 어렵다.

이런 문서라도 없는 것보다 낫기는 하지만 프로젝트만을 위한 것이라면 이런 문서는 별로 필요도 없다. 유지보수를 위해서라면 차라리 코드를 보는 것이 낫다. 들어간 시간에 비해서 효과가 별로 없다는 뜻이다.

이는 신입사원이 입사를 했을 때에도 똑같다. 개발팀에 합류하여 제대로 개발을 시작하려면 프로젝트를 파악해야 하는데 문서가 없으면 파악하기가 너무 어렵다.

선배들이 말로써 하나씩 설명을 해줘야 하는데 다들 바빠서 그렇게 할 수가 없다. "멘토" 또는 "사수"를 정해서 알려주라고 하는데 어디 사수들이 그렇게 한가한가?

그러다 보니 신입 개발자들은 제 능력을 발휘하려면 너무 오랜 시간이 걸린다. 거의 자수성가 식으로 소스코드를 보고 분석해서 하나씩 시행착오를 거쳐서 배워야 한다. 이 과정에서 버그도 많이 양산해내게 된다. 

몇 년이 지난 후에 이제 좀 개발을 할만하면 또 후배가 들어온다. 해 온 방식이 이 방식이라 후배들에게 똑같이 전수를 하게 된다.

즉 "악순환"인 것이다.

프로젝트를 진행하면서 프로젝트 기간을 단축하기 위해서 당연히 만드는 문서들은 다른 개발자들이 도와주기 쉽게 만든다. 

무슨 문서를 얼마나 자세히 만들어야 하는지는 프로젝트마다 다르다. 하지만 내가 경험한 수많은 프로젝트들은 문서가 그렇게 많이 필요하지 않았다. 설계문서까지도 필요 없는 경우도 매우 많다. 어떤 문서를 어떻게 적는 것이 가장 효율적인지는 경험에서 나온다. 경험없는 개발자들이 문서를 아예 적지 않거나 너무 많이 적는다.

너무 많이 적을 바에는 아예 문서를 적지 않는 것이 나은 경우도 많다.

문서는 딱 필요한 만큼만 적어야 한다.

그래야 다른 사람이 도와줄 수 있고 나는 더 가치 있는 일을 할 수 있다.

아는 것과 실행하는 것

"아는데 지금은 바빠서 못한다."라고 하는 말을 종종 듣는다.

"개발을 체계적으로 해야 하는데 지금은 그럴 여유가 없다."

"소프트웨어 개발을 할 때 문서를 제대로 써야 하는 것을 알고 쓸 줄도 아는데 시간이 없어서 그렇게 할 수 없다."

"Peer review를 해야 하는데 그럴 시간이 없다."

"시간이 걸리더라도 신입 개발자들에게 시켜야 하는 일이지만 너무 급해서 내가 직접 한다."

가만히 얘기를 들어보면 시간만 있으면 뭐든지 다 할 수 있을 것 같이 얘기를 한다. 그리고 또한 다 할 줄 안다고 한다.

이런 얘기를 하는 사람들의 대부분은 해본적도 없고 할 줄도 모른다는 것이다. 또한 시간이 아무리 많이 있어도 그렇게 하고 싶은 생각은 없을 것이다.

이런 것이 필요하다는 것을 알고 있다면 이미 시행하고 있을 것이다. 시간이 없어서 소프트웨어 공학을 적용하지 못한다는 것은 핑계이거나 소프트웨어 공학이 무엇인지 전혀 모르고 있는 것이다.

문제는 이런 사람들이 분위기를 흐린다는 것이다. 소프트웨어 공학이 마치 필요는 하지만 지금은 아닌 것 같은 착각을 하게 된다. 소프트웨어 공학은 1명이 개발하더라도 필요하고 10,000명이 개발하더라도 필요한 것이다. 목적은 단 한가지, "일정과 비용"을 줄이기 위한 것이다. 

시간이 없어서 그렇게 못하고 있다면 소프트웨어 공학이 뭔지 잘 모르고 시행하는 방법을 모르고 있었던 것 뿐이다.

맨날 건강을 위해서 운동을 해야 하는데 지금은 바빠서 운동을 못하고 있다고 얘기하는 것과 똑같다. 이런 사람은 시간이 남아 돌아도 운동을 하지 않는다. 운동이 재미 있어야 하는 것이다. 

소프트웨어 공학을 적용하여 개발을 하면 더 재미 있어진다. 경영자 입장에서는 비용이 줄어든다. 그렇지 않다고 생각하고 있는 사람이 있다면, 또는 알고는 있는데 지금은 바빠서 못한다고 생각하는 사람이 있다면, 소프트웨어 공학이 무엇인지 잘못 알고 있는 것이 아닌가 다시 한번 생각해보는 것이 좋다.