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개발자에게는 동종업계 취업금지라는 이상한 족쇄가 있습니다. 보통 2년 어쩔 때는 더 길기도 합니다. 입사 시에 이러한 동종업계 취업금지 각서에 사인을 하라고 하는 회사가 종종 있습니다. 물론 특정 업종에 따라서는 이러한 금지조항이 꼭 필...

컨설팅을 하다 보면 많은 개발자와 관리자를 만납니다. 그런데, 특히 고참 개발자나 개발자 출신 관리자 중에는 자신의 정체성을 못 찾는 사람들이 많습니다. 이런 사람들에는 다음과 같은 말을 해주고 싶습니다. "당신은 개발자도...

많은 성공한 소프트웨어 회사들은 초창기에 소수의 개발자들의 피와 땀으로 현재의 성공을 이루었습니다. 이 소수의 개발자들은 일반적으로 열정도 뛰어나고 소프트웨어 개발 실력도 좋습니다. 또한 회사일 내일 가리지 않고 밤낮을 구분 없이 수년 동안 ...

이전 글(" 뛰어난 개발자는 타고나는 것 ")에서 논리적인 두뇌가 개발자의 Performance에 미치는 영향을 알아보았습니다. 이 글은 원래 상반된 의견을 가진 두 글로 계획된 것인데, 이전 글에 대해서 많이들 관심을 가지고 의견...

1. 처음부터 똑똑한 개발자를 뽑아라.  2. 똑똑하지 않는 개발자를 채용해 놓고 똑똑한 개발자로 바꾸려고 시도하지 마라.  3. 특출나게 똑똑하지 않은 개발자도 다 적절한 역할이 있다.  4. 그 역할을 찾아서 제 역할을 하도록 하라. 각 개발...

소프트웨어 회사에서 참신한 아이디어가 생존에 필수인 것은 당연합니다. 그래서 소프트웨어 회사는 좋은 아이디어를 뽑아 내기 위해 갖은 노력을 합니다. 하지만 이는 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 가끔 아이디어에 대해서 돈으로 보상하는 정책을 시...

그 동안 본 블로그를 통해서 소프트웨어 개발에서  SRS(Software Requirements Specification) 가 얼마나 중요한 역할을 하는지에 대해서 수 차례 역설한 적이 있습니다. 2009/08/03 - [프로젝트/요구사항분석...