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최고의 개발자들이 최고의 소프트웨어를 만든다. 그래서 뛰어난 개발자를 채용하는 것은 소프트웨어 회사에서 가장 중요한 일이다. 그럼, 뛰어난 개발자의 정의는 무엇일까? 필자는 대한민국의 여러 벤처기업, 대기업, 중소기업, 실리콘밸리의 회사들에 대...

대한민국에서 글로벌 소프트웨어 회사를 탄생시키기 위해서 젊은 소프트웨어 창업자를 위한 비영리 교육사업을 시작합니다 . 본 사업을 기획하고 같이 글로벌 소프트웨어 회사를 키워 볼 기획자를 채용하려고 합니...

나는 오랫동안 많은 개발자 인터뷰에 참석했다. 여러 소프트웨어 회사에서 개발자 인터뷰를 어떻게 진행하는지 들을 수 있는 기회가 있었고 회사의 관계자 대신 면접관으로서 기술 인터뷰를 진행한 경험도 많다. 그래서 소프트웨어 업계에서 개발자 인터뷰를 어떻...

중소기업, 심지어는 중견 기업들도 SW개발자를 뽑기 정말 힘들다. 신입은 물론 경력직도 구하기 어렵다. 몇년전부터 소프트웨어 경쟁력이 이슈화되면서 대기업들이 SW개발자들을 블랙홀처럼 빨아드리고 있는 것이 그 중요한 원인 중 하나이다. 이러한 현상은 ...

뛰어는 개발자를 보유하는 것은 소프트웨어 회사의 절대 필요 조건입니다. 뛰어난 개발자를 보유하는 방법은 내부 개발자들이 잘 성장할 수 있도록 좋은 환경과 기회를 제공하는 것도 중요하지만 기본적으로 뛰어난 개발자를 뽑아야 합니다. 적어...

요즘 확실히 스마트폰이 이슈이긴 한 모양입니다. 종종 "아이폰 개발 경험이 있는 개발자 급구" 또는 "안드로이드폰 개발 경험이 있는 개발자를 모십니다"와 같은 채용 광고를 보게 됩니다. 과연 아이폰이...

1. 처음부터 똑똑한 개발자를 뽑아라.  2. 똑똑하지 않는 개발자를 채용해 놓고 똑똑한 개발자로 바꾸려고 시도하지 마라.  3. 특출나게 똑똑하지 않은 개발자도 다 적절한 역할이 있다.  4. 그 역할을 찾아서 제 역할을 하도록 하라. 각 개발...